Qu'est ce que la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences s'inscrit dans une démarche d'avenir pour aider l'entreprise à s'adapter à son environnement. Il s'agit de façon anticipée de réduire les éventuels écarts pouvant exister entre les ressources internes de l'entreprise et ses besoins compte tenu des objectifs poursuivis par l'entreprise.

Notre démarche de GPEC

Le consultant GPEC vous accompagne dans l'identification et le traitement des problématiques en matière de gestion des emplois et des compétences face aux évolutions de votre environnement économique, réglementaire, technologique et démographique.

3 grandes étapes…

  1. Explications et état des lieux : Instaurer la démarche de GPEC dans l'entreprise (expliquer la démarche, démystifier, expliquer le processus au chef de projet de l'entreprise) et faire le point sur votre projet d'entreprise, vos collaborateurs (évaluation de leurs compétences).
  2. Diagnostic : analyser les données recueillies dans votre entreprise.
  3. Préconisations : recommander et conseiller sur la mise en place d'actions pour atteindre les objectifs fixés par votre projet d’entreprise.

Diagnostic entreprise : étape 1

Votre entreprise  Pratiques GPEC de votre entreprise

- Les activités de l'entreprise et leur baromètre  - Cartographie des missions par domaine d'activité

- Évolution de l'activité  - L'organigramme de l'entreprise

- Évolution de l'effectif de l'entreprise  - Pratiques de gestion des emplois

- Les activités que l'entreprise externalise  - Pratiques de gestion des compétences et carrières

- L'impact des réglementations sur l'entreprise  - Pratiques de recrutement

- Les forces et faiblesses de l'entreprise  - Pratiques de management 

Diagnostic entreprise : étape 2

Pyramide des âges  Emplois et compétences des salariés

- Aspects démographiques  - Analyse et définition des postes clés

- Formation et parcours professionnel des salariés  - Répartition des emplois par activités

- Vos salariés (diplômes, expériences, formations...)  - Répartition des compétences par activités    

Restitution, plan d’action, traçabilité : étape 3

- Restitution, Plan d’action et préconisations en matière de GPEC

- Mise à disposition d'un outil de cartographie des compétences

- Paramétrage et remplissage des bases de données

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