Formation appréhender les dernières réformes de la formation professionnelle
- Piloter la politique de formation de l’entreprise
- S’appuyer sur les dispositifs légaux existants et sur les outils et ressources proposés par la branche
professionnelle ou par l’interprofessionnel. - Optimiser le budget
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de d’adaptation et de développement des compétences
- Intégrer le Compte Personnel de Formation dans une logique de co-investissement
- Public : tout public
- Prérequis : pas de prérequis particulier
- Alternance d’exposés théoriques et d’exercices pratiques
- Salles de cours supports de cours paperboard
- Supports informatiques Ordinateurs portables
- Evaluation des acquis, QCM, feuilles d’émargement, certificats de réalisation
Utiliser de façon opérationnelle les textes de la formation professionnelle
• La genèse de la formation professionnelle française
• Les textes applicables après la réforme 2018
• Les acteurs du système de formation professionnelle :
o Des OPCA aux opérateurs de compétences (OPCO)
o Nouvelle gouvernance : France compétencesIdentifier les modalités d’accès à la formation
• Du plan de formation au plan d’adaptation et de développement des compétences :
o Les obligations de l’employeur en matière de formation
o La nouvelle définition de l’action de formation
o Le bilan à 6 ans
• Le Compte Personnel de Formation :
o Règles d'acquisition et de mobilisation : monétarisation ; formations éligibles
o Possibilités de co-investissement : abondements
• L'alternance : contrats de professionnalisation et apprentissageS’approprier le système de financement de la formation professionnelle
• Les contributions et la collecte
• Les financements, selon la taille de l'entrepriseConstruire un processus d’élaboration du plan adapté aux besoins de l’entreprise et collaborateurs
• Définir des orientations en lien avec les enjeux de l’entreprise
• Inscrire la politique formation dans la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences
• Passer du "plan de formation" au "plan de développement des compétences" :
o Saisir les opportunités offertes par la nouvelle définition de l’action de formation
• Définir des processus adaptés aux rythmes de l’entreprise
• Trouver des espaces de co-investissement entreprise - salariés
2 jours – (14 heures)
Formation Action


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1 rue Thomas Edison
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Déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 42 67 04505 67 auprès du Préfet de la Région Grand-Est. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat.