Utiliser de façon opérationnelle les textes de la formation professionnelle
• La genèse de la formation professionnelle française
• Les textes applicables après la réforme 2018
• Les acteurs du système de formation professionnelle :
      o Des OPCA aux opérateurs de compétences (OPCO)
     o Nouvelle gouvernance : France compétences

Identifier les modalités d’accès à la formation
• Du plan de formation au plan d’adaptation et de développement des compétences :
      o Les obligations de l’employeur en matière de formation
     o La nouvelle définition de l’action de formation
     o Le bilan à 6 ans
• Le Compte Personnel de Formation :
     o Règles d'acquisition et de mobilisation : monétarisation ; formations éligibles
     o Possibilités de co-investissement : abondements
• L'alternance : contrats de professionnalisation et apprentissage

S’approprier le système de financement de la formation professionnelle
• Les contributions et la collecte
• Les financements, selon la taille de l'entreprise

Construire un processus d’élaboration du plan adapté aux besoins de l’entreprise et collaborateurs
• Définir des orientations en lien avec les enjeux de l’entreprise
• Inscrire la politique formation dans la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences
• Passer du "plan de formation" au "plan de développement des compétences" :
     o Saisir les opportunités offertes par la nouvelle définition de l’action de formation
• Définir des processus adaptés aux rythmes de l’entreprise
• Trouver des espaces de co-investissement entreprise - salariés