Formation appréhender les dernières réformes de la formation professionnelle

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TARIFS
  • Piloter la politique de formation de l’entreprise
  • S’appuyer sur les dispositifs légaux existants et sur les outils et ressources proposés par la branche
    professionnelle ou par l’interprofessionnel.
  • Optimiser le budget
  • Élaborer et mettre en œuvre le plan de d’adaptation et de développement des compétences
  • Intégrer le Compte Personnel de Formation dans une logique de co-investissement
  • Public : tout public
  • Prérequis : pas de prérequis particulier
  • Alternance d’exposés théoriques et d’exercices pratiques
  • Salles de cours supports de cours paperboard
  • Supports informatiques Ordinateurs portables
  • Evaluation des acquis, QCM, feuilles d’émargement, certificats de réalisation
  • Utiliser de façon opérationnelle les textes de la formation professionnelle
    • La genèse de la formation professionnelle française
    • Les textes applicables après la réforme 2018
    • Les acteurs du système de formation professionnelle :
          o Des OPCA aux opérateurs de compétences (OPCO)
         o Nouvelle gouvernance : France compétences

  • Identifier les modalités d’accès à la formation
    • Du plan de formation au plan d’adaptation et de développement des compétences :
          o Les obligations de l’employeur en matière de formation
         o La nouvelle définition de l’action de formation
         o Le bilan à 6 ans
    • Le Compte Personnel de Formation :
         o Règles d'acquisition et de mobilisation : monétarisation ; formations éligibles
         o Possibilités de co-investissement : abondements
    • L'alternance : contrats de professionnalisation et apprentissage

  • S’approprier le système de financement de la formation professionnelle
    • Les contributions et la collecte
    • Les financements, selon la taille de l'entreprise

  • Construire un processus d’élaboration du plan adapté aux besoins de l’entreprise et collaborateurs
    • Définir des orientations en lien avec les enjeux de l’entreprise
    • Inscrire la politique formation dans la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences
    • Passer du "plan de formation" au "plan de développement des compétences" :
         o Saisir les opportunités offertes par la nouvelle définition de l’action de formation
    • Définir des processus adaptés aux rythmes de l’entreprise
    • Trouver des espaces de co-investissement entreprise - salariés

RH GPEC Formations
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