FORMATION APPREHENDER LES DERNIERES REFORMES DE LA FORMATION

  • Rappel des fonctions
  • Rappel des techniques de chargement et de déchargement
  • Approfondissement et applications pratiques des techniques de relevage
  • Perfectionnement et applications pratiques de treuillage
  • Approfondissement et applications pratiques de grutage
  • Simulations pratiques d’interventions avec Dépanneuses pédagogiques et véhicules accidentés pédagogiques
  • Simulations de A à Z : de l’appel de l’intervention jusqu’à arrêt du moteur final
  • Public : tout public
  • Pré requis : pas de pré requis particulier

Alternance d’exposés théoriques et d’exercices pratiques, Salles de cours, supports de cours, paperboard, supports informatiques, Ordinateurs portables

Evaluation des acquis, QCM, feuilles d’émargement, attestation de fin de stage

Utiliser de façon opérationnelle les textes de la formation professionnelle
• La genèse de la formation professionnelle française
• Les textes applicables après la réforme 2018
• Les acteurs du système de formation professionnelle :
o Des OPCA aux opérateurs de compétences (OPCO)
o Nouvelle gouvernance : France compétences

Identifier les modalités d’accès à la formation
• Du plan de formation au plan d’adaptation et de développement des compétences :
o Les obligations de l’employeur en matière de formation
o La nouvelle définition de l’action de formation
o Le bilan à 6 ans
• Le Compte Personnel de Formation :
o Règles d’acquisition et de mobilisation : monétarisation ; formations éligibles
o Possibilités de co-investissement : abondements
• L’alternance : contrats de professionnalisation et apprentissage

S’approprier le système de financement de la formation professionnelle
• Les contributions et la collecte
• Les financements, selon la taille de l’entreprise

Construire un processus d’élaboration du plan adapté aux besoins de l’entreprise et collaborateurs
• Définir des orientations en lien avec les enjeux de l’entreprise
• Inscrire la politique formation dans la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences
• Passer du « plan de formation » au « plan de développement des compétences » :
o Saisir les opportunités offertes par la nouvelle définition de l’action de formation
• Définir des processus adaptés aux rythmes de l’entreprise
• Trouver des espaces de co-investissement entreprise – salariés

A partir de 980€ HT/jour

TARIFS