Référent Handicap
Développez les compétences nécessaires pour exercer pleinement votre mission de Référent Handicap, favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap et accompagner durablement leur parcours professionnel au sein de l'entreprise.
À l'issue de la formation
CEROS Partners veille à l'actualisation régulière de ses programmes afin de garantir une information fiable, conforme aux évolutions réglementaires et adaptée aux besoins des entreprises.
Pourquoi suivre cette formation ?
Le Référent Handicap joue aujourd'hui un rôle essentiel dans l'inclusion, l'accompagnement des collaborateurs et la mise en œuvre d'une politique handicap cohérente au sein des organisations.
Maîtriser le cadre réglementaire
Comprenez les obligations de l'employeur, l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, les principes de non-discrimination et les dispositifs existants en faveur de l'inclusion.
Accompagner les collaborateurs
Identifiez les situations de handicap, mobilisez les moyens de compensation adaptés et contribuez au maintien durable dans l'emploi des salariés concernés.
Déployer une démarche handicap
Structurez votre politique handicap grâce à un plan d'actions concret, mobilisez les acteurs internes et externes et développez une démarche inclusive adaptée à votre organisation.
Objectifs, public et modalités pédagogiques
Toutes les informations relatives à cette formation sont présentées conformément au programme pédagogique de l’Académie CEROS.
Objectifs
- Maîtriser l’environnement du handicap au travail.
- Intégrer, gérer les inaptitudes et maintenir dans l’emploi un travailleur en situation de handicap.
- Rédiger son plan d’action annuel.
Public / Prérequis
Public : Référent Handicap et toute personne devant désigner les Référents Handicap : DRH, RRH, Médecin du travail, membre du CSSCT…
Prérequis : pas de prérequis particulier.
Moyens et méthodes pédagogiques
Alternance d’exposés théoriques et d’exercices pratiques.
Salles de cours, supports de cours et paperboard.
Supports informatiques et ordinateurs portables.
Évaluation des acquis, QCM, feuilles d’émargement et certificats de réalisation.
Contenu pédagogique
Découvrez les connaissances, outils et méthodes permettant d'exercer pleinement la mission de Référent Handicap et de contribuer activement à l'inclusion des personnes en situation de handicap dans l'entreprise.
Maîtriser l’environnement du handicap en milieu professionnel
- Le handicap : de quoi parle-t-on ?
- L’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap.
- La non-discrimination et l’aménagement raisonnable.
- La mission du Référent Handicap et des autres acteurs clés.
- AGEFIPH / FIPHFP.
- MDPH / CDAPH.
- CAP EMPLOI.
- SAMETH.
- Services de Santé au Travail.
- CSSCT.
Reconnaître les situations de handicap et développer les moyens de compensation
- Les familles de handicap : visuel, auditif, moteur, mental, psychique et maladies invalidantes.
- Les moyens de compensation.
- Les dispositifs de financement mobilisables.
Intégrer et accompagner la carrière
- La relation d’aide.
- L’évaluation des compétences au regard du handicap.
Rédiger son plan d’actions annuel
- Analyser sa DOETH (Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés).
- Identifier les freins et les leviers de l’entreprise au regard de la politique handicap.
- Définir ses actions prioritaires.
- Convaincre et mobiliser les moyens et les ressources.
Modalités de la formation
Retrouvez les principales informations relatives à l'organisation, aux modalités d'évaluation et aux conditions d'accès de cette formation.
Accessibilité des formations
Pour les personnes en situation de handicap, nous contacter pour l’adaptation des conditions du stage.
Apprendre auprès d'un professionnel de terrain
Cette formation s'appuie sur une expérience concrète de l'accompagnement des entreprises dans leurs enjeux RH, d'inclusion, de maintien dans l'emploi et de développement des compétences.
Renaud Pfeiffer
Depuis plus de 20 ans, Renaud Pfeiffer accompagne les entreprises dans leurs problématiques de ressources humaines, d'organisation du travail et de développement des compétences. Son expérience lui permet d'apporter une vision concrète des enjeux liés à l'intégration, au maintien dans l'emploi et à l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap.
Son approche associe maîtrise du cadre réglementaire, compréhension des réalités opérationnelles et recherche de solutions adaptées aux besoins des entreprises comme des salariés.
Pourquoi choisir l’Académie CEROS ?
Nos formations sont conçues pour répondre aux enjeux opérationnels des entreprises et favoriser le développement durable des compétences grâce à des approches concrètes, participatives et directement mobilisables.
Des formations orientées résultats
Chaque parcours vise l’acquisition de compétences directement applicables dans l’environnement professionnel des participants.
Une pédagogie active et participative
Les participants sont placés au cœur de l’apprentissage grâce à des mises en situation, des ateliers collaboratifs et des échanges d’expériences.
Des outils immédiatement mobilisables
Les méthodes, modèles et outils présentés peuvent être réutilisés rapidement dans les pratiques professionnelles quotidiennes.
Un accompagnement adapté aux organisations
Les contenus peuvent être contextualisés afin de répondre aux enjeux spécifiques des entreprises, des équipes et des transformations en cours.
Construisons ensemble votre projet de formation
Cette formation peut être déployée au sein de votre organisation et adaptée à vos enjeux, à votre contexte et aux objectifs de développement de vos équipes. Échangeons sur vos besoins et construisons ensemble un dispositif de formation pertinent et opérationnel.
Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat.
