Clarifier la notion d’entretien individuel d’évaluation • Faire la différence entre entretien d’individuel d’évaluation et l’entretien professionnel • Connaître les obligations légales. • Repérer l’utilité de ces entretiens pour l’entreprise, le salarié, le manager
Connaitre les différentes étapes de l’entretien individuel d’évaluation • Préparer l’entretien • Faire le bilan de l’année écoulée • Evaluer les résultats, les forces et axes d’améliorations • S’orienter vers le futur • Mieux comprendre le support d’entretien et le renseigner
Fixer des objectifs et évaluer avec objectivité • Identifier les différents types d’objectifs • S’entraîner à rédiger des objectifs annuels alignés à la stratégie de l’entreprise • Acquérir la méthode SMART pour rédiger des faits significatifs et objectiver son évaluation
Acquérir les savoir-faire relationnels pour faciliter l’entretien individuel d’évaluation • Utiliser les bons comportements en fonction des phases de l’entretien • Savoir féliciter et formuler une critique constructive • Repérer son style d’écoute et exceller dans la relation • Gérer les situations difficiles et les risques liés à l’évaluation
S’entrainer à conduire l’entretien individuel d’évaluation • Jouer des jeux de rôle pour maitriser les différentes étapes de l’entretien • Adapter la bonne posture pour réussir ses entretiens individuels d’évaluation