Clarifier la notion d’entretien individuel d’évaluation
• Faire la différence entre entretien d’individuel d’évaluation et l’entretien professionnel
• Connaître les obligations légales.
• Repérer l’utilité de ces entretiens pour l’entreprise, le salarié, le manager

Connaitre les différentes étapes de l’entretien individuel d’évaluation
• Préparer l’entretien
• Faire le bilan de l’année écoulée
• Evaluer les résultats, les forces et axes d’améliorations
• S’orienter vers le futur
• Mieux comprendre le support d’entretien et le renseigner

Fixer des objectifs et évaluer avec objectivité
• Identifier les différents types d’objectifs
• S’entraîner à rédiger des objectifs annuels alignés à la stratégie de l’entreprise
• Acquérir la méthode SMART pour rédiger des faits significatifs et objectiver son évaluation

Acquérir les savoir-faire relationnels pour faciliter l’entretien individuel d’évaluation
• Utiliser les bons comportements en fonction des phases de l’entretien
• Savoir féliciter et formuler une critique constructive
• Repérer son style d’écoute et exceller dans la relation
• Gérer les situations difficiles et les risques liés à l’évaluation

S’entrainer à conduire l’entretien individuel d’évaluation
• Jouer des jeux de rôle pour maitriser les différentes étapes de l’entretien
• Adapter la bonne posture pour réussir ses entretiens individuels d’évaluation