Audits et accompagnements RH Grand-Est

Audits et Accompagnements RH
Grand-Est pour PME

Optimisez vos pratiques RH et développez
les compétences de vos collaborateurs grâce à nos solutions sur mesure.

Notre approche

Diagnostic

Analyse approfondie de vos pratiques RH
actuelles

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Préconisations

Recommandations personnalisées basées sur vos objectifs

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Plan d'Actions

Mise en place de solutions concrètes et mesurables

Nos thématiques d’Audits & Accompagnements RH

AUDITS RH

Recrutement et intégration
Formation
Handicap et OETH
Elections professionnelles
Entretiens individuels
Entretiens professionnels, état des lieux bilan 6 ans
Règlement intérieur
Santé & Sécurité au travail (Doc Unique…)
Fiches de postes
Fidélisation des collaborateurs, marque employeur,
cohésion d’équipe
Tableaux de bords RH
Mise en conformité avec convention collective
(rémunération et ancienneté)
Management

AUDITS GPEC

S’appuyer sur vos fiches emploi, afin de bien cerner le contenu de chaque poste, mais aussi accompagner à leur mise à jour
Analyse métiers : Mieux analyser les métiers à travers des rencontres (ou visios) avec le service RH et/ou les managers
Découper les fiches métiers en compétences :
Découper et synthétiser les fiches métiers par grandes compétences et spécialités rattachées en simplifiant les niveaux de découpage
Synthétiser et harmoniser : Synthétiser et harmoniser les compétences et spécialités entre les différents métiers, regrouper les familles de métiers aux compétences identiques
Cartographie des compétences : Etablir une cartographie des compétences et spécialités de l’entreprise, qui permet de positionner l’ensemble des salariés
Processus d’évaluation des compétences des
collaborateurs : Rédiger la description des niveaux d’évaluation pour faciliter ensuite les évaluations menées par vos managers lors des entretiens individuels ou professionnel

Audits RH

Méthode complète qui permet d’examiner les pratiques procédures, supports en matière de ressources humaines. Audits en matière de GPEC et points forts et axes d’amélioration/préconisations.

RH Temps Partagé

Recrutement, formation, GPEC, CSE, dialogue avec les partenaires sociaux, communication, santé & sécurité au travail, digitalisation des RH avec projets SIRH…

SIRH

Accompagnement SIRH : aide à la mise en place. Vision exhaustive et éprouvée du marché des SIRH. Planning, gestion budget, aide au déploiement de votre solution digitale…

Externaliser vos EP

Grâce à ces entretiens menés par un spécialiste du domaine, il est plus aisé d’informer et repérer les perspectives d’évolution professionnelle des salariés, en tant qu’externe à votre entreprise.

Pourquoi nous choisir ?