Identifiez vos risques RH avant qu'ils ne freinent votre développement
Nos audits RH vous permettent d'évaluer vos pratiques, de sécuriser vos obligations employeur et d'identifier les leviers d'amélioration pour renforcer la performance de votre organisation.
Conformité RH
Évaluez vos obligations employeur et réduisez les risques sociaux et réglementaires.
Organisation RH
Analysez vos pratiques, vos processus et vos outils de gestion des ressources humaines.
Plan d'actions
Bénéficiez de recommandations concrètes, hiérarchisées et directement applicables.
Quand réaliser
un audit RH ?
Certaines situations révèlent la nécessité de prendre du recul sur vos pratiques RH. Un audit permet d'identifier les risques, les dysfonctionnements et les opportunités d'amélioration avant qu'ils n'impactent durablement votre activité.
Votre entreprise grandit
Vos effectifs augmentent et vos pratiques RH ne sont plus adaptées à votre taille.
Les obligations se multiplient
Entretiens professionnels, affichages, DUERP, formation, handicap ou CSE deviennent plus complexes à piloter.
Vous manquez de visibilité
Vous ne savez pas précisément où se situent vos risques RH et réglementaires.
Vous préparez un changement
Réorganisation, croissance, transmission ou transformation nécessitent un état des lieux fiable.
Les tensions augmentent
Turnover, absentéisme ou difficultés de recrutement révèlent parfois des fragilités internes.
Vous souhaitez sécuriser vos pratiques
Anticipez les risques avant un contrôle, un contentieux ou une évolution réglementaire.
Ce que nous analysons lors d'un audit RH
Chaque audit est adapté à votre contexte, mais notre approche repose sur une analyse globale des pratiques RH, des obligations réglementaires et des outils de pilotage de l'entreprise.
Conformité RH
Contrats de travail, affichages obligatoires, règlement intérieur, obligations employeur et conformité réglementaire.
Recrutement et intégration
Organisation du recrutement, parcours d'intégration, attractivité employeur et fidélisation.
Formation
Plan de développement des compétences, entretiens professionnels, obligations formation et financements.
Pilotage RH
Indicateurs RH, tableaux de bord, suivi des effectifs et outils d'aide à la décision.
Management
Organisation des responsabilités, pratiques managériales et accompagnement des équipes.
Santé et sécurité
DUERP, prévention des risques, obligations santé-sécurité et qualité de vie au travail.
Un audit RH utile, pas un rapport qui finit dans un tiroir
Notre objectif n'est pas de produire un document de plus. Nous identifions les priorités, évaluons les risques et construisons avec vous un plan d'actions concret et applicable.
Recueillir
Entretiens, analyse documentaire et compréhension de votre organisation.
Analyser
Évaluation des pratiques RH, des obligations réglementaires et des points de vigilance.
Prioriser
Identification des risques et classement des actions selon leur impact et leur urgence.
Agir
Remise d'un plan d'actions opérationnel avec recommandations et feuille de route.
Des audits RH réalisés auprès d'organisations de toutes tailles
Industrie, services, réseaux de distribution, organismes de formation ou acteurs institutionnels : nos audits s'adaptent aux enjeux et aux réalités de chaque structure.
Sécuriser les pratiques RH
Analyse des pratiques RH, vérification de la conformité réglementaire et recommandations opérationnelles pour renforcer la sécurisation des processus employeur.
Évaluer les pratiques RH
Audit RH complet visant à identifier les axes d'amélioration, renforcer la conformité et structurer les actions prioritaires.
Accompagner la mise en conformité
Évaluation des obligations RH, analyse du volet handicap et recommandations pour professionnaliser les pratiques de gestion des ressources humaines.
Auditer les pratiques RH des entreprises de la branche
Réalisation d'audits RH et accompagnements opérationnels auprès des entreprises du secteur automobile dans le cadre d'un partenariat national.
Ce que vous obtenez à l'issue de l'audit
Chaque audit débouche sur des constats objectivés, des recommandations priorisées et une feuille de route claire pour faire évoluer vos pratiques RH.
Une vision claire de votre situation
Identification des points forts, des risques potentiels et des axes d'amélioration de votre organisation RH.
Des priorités clairement identifiées
Les actions sont hiérarchisées selon leur niveau de risque, leur impact et leur facilité de mise en œuvre.
Un plan d'actions opérationnel
Une feuille de route concrète permettant d'améliorer durablement vos pratiques RH et votre conformité.
Faites le point sur vos pratiques RH.
Vous souhaitez sécuriser vos obligations employeur, identifier vos risques RH ou disposer d'une vision plus claire de votre organisation ? Commençons par un échange pour déterminer si un audit RH est pertinent pour votre entreprise.