Objectifs

• Maîtriser l’environnement du handicap au travail
• Intégrer, gérer les inaptitudes et maintenir dans l’emploi un travailleur en situation de handicap
• Rédiger son plan d’action annuel

Public/Prérequis

• Public : Référent Handicap et toute personne devant désigner les Référents Handicap : DRH, RRH, Médecin du travail, membre du CSSCT…
• Prérequis : pas de prérequis particulier

Moyens et Méthodes Pédagogiques, Modalités de suivi de l’exécution

• Alternance d’exposés théoriques et d’exercices pratiques
• Salles de cours supports de cours paperboard
• Supports informatiques Ordinateurs portables
• Évaluation des acquis, QCM, feuilles d’émargement, certificats de réalisation

Contenu Pédagogique

• Maîtriser l’environnement du handicap en milieu professionnel
  • Le handicap : de quoi parle-t-on
  • L’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap
  • La non-discrimination et l’aménagement raisonnable
  • La mission du Référent Handicap et des autres acteurs clés (AGEFIPH/FIPHFP, MDPH/CDAPH, CAP EMPLOI, SAMETH, Services de Santé au Travail, CSSCT)

• Reconnaître les situations de handicap et développer les moyens de compensation
  • Les familles de handicap : visuel, auditif, moteur, mental, psychique, maladies invalidantes
  • Les moyens de compensation
  • Les financements

• Intégrer et accompagner la carrière
  • La relation d’aide
  • L’évaluation des compétences au regard du handicap

• Rédiger son plan d’actions annuel
  • Analyser sa DOETH (déclaration handicap)
  • Identifier les freins et les leviers de l’entreprise au regard de la politique handicap
  • Définir ses actions prioritaires
  • Convaincre et mobiliser les moyens et les ressources