"La grandeur d'un métier est avant tout d'unir les hommes, il n'est qu'un luxe véritable et c'est celui des relations humaines."
Antoine de Saint EXUPERY
Artiste, Aviateur, écrivain (1900 - 1944)
codetravail

Philosophie

Je vous propose des actions concrètes, pragmatiques et efficaces. J’anime personnellement les étapes de l’accompagnement à la mise en œuvre du plan d’actions identifié. C’est ainsi que je mets ensuite à la disposition de l’entreprise les outils et formations spécifiquement élaborés sur mesure.

L'approche conseil

L’approche conseil développée par CEROS Partners est fondamentalement pragmatique et opérationnelle, afin d’aboutir sur des recommandations immédiatement adaptables dans l’entreprise.

L'intervention

Mon intervention permet de transférer avant tout des méthodologies, des compétences, mais aussi de donner des outils. En effet, il s’agit bien de guider et accompagner l’équipe RH. Dans quel but ? Afin qu’elle soit en mesure d’appliquer les pratiques RH les plus appropriées.

Elections professionnelles

Apporter mon expertise sur l'organisation des élections professionnelles du CSE dans votre entreprise. Mais encore l'organiser en toute autonomie pour vous permettre de vous consacrer pendant ce temps à d'autres tâches.

Règlement Intérieur

L'obligation concerne maintenant les entreprises de 50 salariés et plus depuis le 1er janvier 2020. Certes il est toujours préférable pour les entreprises en dessous du seuil d'en mettre un en place.

Réussir ses recrutements

Accompagner les dirigeants dans la gestion des RH, les aider à recruter et retenir les meilleurs talents, parallèlement à faire émerger de nouvelles compétences.

Mener des entretiens

Mener des entretiens efficaces est bien un enjeu stratégique. En effet, quelle que soit la dimension de l’entreprise. !

La marque employeur

Facilitateur dans la démarche. Elle permet de fidéliser les collaborateurs et accroître le sentiment d'appartenance tout en reconnaissant qu'elle développe le bien-être dans l'entreprise.

Politique d'intégration des nouveaux talents

Mettre en place avec vous des parcours d'intégration. Par exemple un livret d'accueil, ou encore une politique de formation sécurité à l'embauche...

Handicap

Etat des lieux de la situation de l'entreprise vis-à-vis du handicap, accompagnement dans la création d'une politique handicap entreprise, optimisation des coûts DOETH

Cette liste non exhaustive vous donne un aperçu des champs possibles. Pour plus de détails contactez-moi.